1999年8月10日是个特别的日子，这一天是尖峰公司正式成立的日子。此后每年的8月10日左右，尖峰都要举行大型的周年庆活动，这成为了公司的一项传统活动。在每个周年庆活动中，公司全体员工在一起尽情举杯欢庆，公司还会奖励一批工作业绩突出的员工和团队，充分体现“公司与员工共同发展”的管理理念。

在去年的公司九周年庆典上，又有一批优秀员工和优秀团队接受了公司的奖励。当每个获奖者拿着奖杯和奖金，脸上洋溢着骄傲自豪的笑容时，所有的尖峰人都在为他们鼓掌和喝彩。

尖峰自成立以来，公司日益壮大，结构日趋合理，羽翼更加丰满。大量的年轻人在尖峰不断地成长和成熟，一个又一个的国内外客户与尖峰建立了长期稳定的合作关系。尖峰的美名在不断地传播，不但在欧美和国内客户之间拥有良好的口碑，也得到来自社会各界所赋予的种种好评和荣誉。如：“中国国家规划布局内重点软件企业”、“中国软件欧美出口工程A类试点企业”、“中国软件出口与外包前25强”等等，这些荣誉既是对尖峰过往成绩的肯定，也表达了社会各界对尖峰公司未来发展的期待。

在所有的荣誉和称赞当中，来自客户的赞誉是尖峰最大的骄傲，一家海外公司这样评价与尖峰之间的合作——“在全球找了一圈后，我们认定尖峰计算机是一个高效而专业的外包伙伴。我们的生意合伙人在地理上互相分离，而我们的业务需要让他们都达到生产率最大化；为此，我们与尖峰计算机共同开发软件，这些软件为我们实现自己的目标提供了一个稳定的平台。”

十年的业务积累　专业经验不断丰富

尖峰拥有近十年的欧美软件外包经验，十年来我们不断地积累，形成了丰富多样的服务业务能力。主要服务内容包括：高端的软件设计、软件开发、软件测试和软件本地化；高端IT服务、包括系统集成、设备维护、网络安全、病毒防治、故障恢复等，并能够为客户提供7x24小时的全天候应急服务；同时，尖峰具备多种专业的高端技术人才，可以为客户提供完整的软硬件配套解决方案，并为客户提供完整的软件开发，系统集成，以及后续服务。

多年来在行业中取得的巨大成功证明，尖峰的技术服务能力可以应用于众多领域。在医疗领域，尖峰开发了以电子病历系统为核心的多个医院信息管理项目，包括国际临床医疗信息系统、临床数据仓库系统、急诊室信息可视系统、急诊室病人护理系统等。目前这些软件在美国和欧洲的多家大型医院中得到广泛应用。

在海事行业，尖峰围绕船员管理、船舶管理和港口管理开发了一系列的专业软件，包括船员招聘，调派、旅行订票系统，船员考核、信息管理系统，船舶管理，离靠港管理系统等，在海事领域实现了全面的功能覆盖。

在教育领域，尖峰开发了适合各类培训考试的试卷设计系统、以网络为终端的全国考试系统、英语听力和口语评估系统等。此外，尖峰公司在多个新兴领域也有成功的产品，比如全球式财务结算系统、图像和手写识别系统、无线蓝牙PDA和手持工作站，以及为国际著名的3D公司开发的3D绘图软件。尖峰还开发了能够灵活应用于不同行业的通用软件，包括具有强大报表功能和流程管理功能的办公自动化系统。

独特的企业文化带来发展动力

在公司出色的业绩表现背后，支持公司长期稳定发展、不断进步的原因之一是别具一格的尖峰企业文化。如果有机会阅读尖峰的内部半月刊Newsletter，你就可以了解到，在尖峰，每一个都不会有陌生感和孤独感，尖峰人是年轻热情的、激情上进的、团结奋发的，这一切都归功于公司的管理和企业文化培养。尖峰淳厚的企业文化源于公司管理层多年来在公司管理上的积累和创新，尖峰的管理者总结成功经验认为：

首先，企业严谨的面试和筛选过程确保了员工的素质。每一个尖峰人都是通过精挑细选进入公司的。尖峰从教育背景、开发经验、英语能力和个人修养等方面来考察工程师。通过尖峰考核的工程师，在这些方面都是相当优秀的。目前尖峰90%以上的技术人员都是计算机相关专业毕业，其中硕士达到29%，博士达5%，员工的平均年龄29.6岁。

其次，科学的企业培训体系进一步提升了员工的素质。尖峰有一整套培训计划，每年为员工组织各种各样的培训，有企业内部的、企业外部的，专业技术、英语能力、知识产权等等，随手翻开公司去年的培训记录，我们看到一长串的项目名称：英语口语培训、新员工入职培训、内部技术培训、项目文档英语写作培训、知识产权及相关法律培训、管理与人际沟通心理学培训、ISO9001培训及CMMI3培训。

第三，丰富多彩的文化活动让员工保持了良好的工作和生活激情。作为一家从事软件开发的高科技企业，尖峰充分认识到员工是企业最大的财富和最宝贵的资产，在紧张的工作之余为员工组织了丰富多彩的活动，尖峰公司每年都要举行春游及秋游活动、每年举行员工乒乓球及羽毛球比赛、每年8月份举办大型的公司周年庆典、每年年底搞圣诞晚会、春节晚会，同时还经常性的组织员工能力拓展、植树和趣味运动会等活动。

第四，优厚的员工薪资和福利。尖峰充分考虑员工在生活福利方面的要求，为不同职位员工提供高于本行业平均水平的薪资待遇。此外，公司每年对薪资都进行一定幅度的调整，确保员工工资有持续的增长。此外公司对所有入职满一年的员工均给予10到15天带薪年假，并且年假时间会根据员工在公司工作年限逐年递增。除了国家法定的员工应有的“四险一金”外，尖峰还给每位员工提供一份额外的商业医疗保险以确保员工医疗费用几乎可以全额报销。

独具一格的企业文化，使尖峰成为让每一个员工感觉到踏实和温暖的大家庭，很多员工都在尖峰与企业共同成长起来，目前尖峰的项目经理绝大多数是在公司内部提拔的，尖峰的年均人员流失率不到10%，远远低于软件行业的平均水平。这样的一种企业文化和稳定性也让客户对尖峰充满信心，愿意和尖峰长期合作。事实证明尖锋的客户一旦选择了尖峰，就不想离开。

企业对软件质量和质量改进的一贯重视

尽管已经取得了令人瞩目的成绩，但尖峰丝毫没有放松对自己的严格要求。尖峰对软件质量和开发过程长期以来一贯重视，在过程改进方面也达到了相当优秀的水平。07年尖峰与惠普、IBM、富士通等18家国内外知名企业同为系统与软件过程改进协会的理事单位，该协会是我国在软件过程改进领域唯一的协会组织。

同时，尖峰在公司内部积极导入ISO9001和CMMI3认证，并于07年和08年先后通过这两项认证。标准认证帮助尖峰进一步改进软件开发系统和过程，以国际公认的标准，更高效的为来自世界各地的客户服务。

经过近十年的潜心经营，尖峰公司已经发展成为一家具有核心技术竞争力的研发型软件公司。在北美、欧洲、澳洲和国内客户中拥有良好的声誉，相信在今后的发展中凭借高效的管理、优秀的人才和丰富的经验，尖峰将在中国软件及外包出口事业中创造更加辉煌的成绩！