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东软&中国银行又握手了

近日,东软集团与中国银行股份有限公司(简称“中国银行”)正式签署合作协议,中国银行将依托东软慧鼎战略人才资本管理系统,正式启动新一代人才资本管理建设。

其实,今年是双方合作的第13年,其中有3个里程碑在这段合作之旅中意义非凡!

2006年,合作的开始

2006年,东软与中国银行正式达成战略合作,共同建设人力资源管理平台。包含机构管理、岗职位管理、时间管理、内部满意度及员工敬业度等11个功能全面运行,成功搭建全行近30万人信息与业务处理平台。

接下来,系统二期陆续完成薪酬管理、社保管理、合同管理、报表管理、员工自助等内容。

随着绩效管理、招聘管理、员工培训、因公出入境管理等功能的实现,全面的1.0时代已完美收关。

2012年,e-HR 系统的2.0 时代

2012年,中国银行e-HR 系统建设进入到2.0 时代。此时将中国银行海外的分子公司全面纳入到系统中管理。

系统分批次投产,将亚太、欧非、北美业务进行全面配置,多时区、多语言能力为海外系统的顺利运行保驾护航。

截止到2018年底,系统更是覆盖了中国银行全球35个国家,管理机构、部门、团队38884个,保存并管理全球52万余人的基础数据,全行每月32万人次通过系统发薪,总行4000余人通过系统进行绩效管理,通过系统完成内满调查、敬业度调查,开展活动约1300余次,通过自助系统完成在线开具证明、公积金提取等业务。

2019年,人才管理的新时代

20196月,中国银行再次将面向新时代的人力资源管理建设的重任托付于东软人才资本管理系统。

融合更加全新的用户体验、数据分析与利用的能力、人工智能的能力,以及更加稳定可靠灵活扩展的系统配置及差异化应用的能力,充分结合中国银行的人力资源管理战略意图以及执行意图,深度运用IT能力推动管理的变革与业务的发展。

一个更加全球化、创新化、服务化的人才管理系统正向我们走来!