京东对外正式发布企业智慧福利平台——“京喜”。作为京东为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜通过智慧化、协同化、多元化的管理手段，重新定义员工福利。同时，作为京东集团“一体化的开放”战略面向企业管理赋能的典型案例，此举也透露出京东发力企业管理场景应用的全新场景化战略。

京东发布“京喜”计划 打造智慧福利SAAS平台京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨在发布会上致辞

京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨表示：“京东有一套成熟的人才管理和培养机制，特别是在对员工福利管理方面，京东的表现也获得社会认可。对此，在集团开放赋能的大战略下，我们希望通过技术手段将京东在员工福利管理的资源和经验与业界共享，让每个员工都享受到更好的福利体验。”

京东发布“京喜”计划 打造智慧福利SAAS平台京东联合8家人力资源机构成立企业智慧福利联盟

活动上，京东还联合中国国际技术智力合作有限公司、中国人力资源开发研究会培训中心、FESCO、三人行HR公益服务联盟、北京中外企业人力资源协会、HRoot、北京青年人力资源服务商会、HR CLUB等多家知名人力资源机构，共同成立企业智慧福利联盟，面向联盟企业提供智慧福利采购平台及学术交流平台，同步拓展企业人才培养、人才保留的长期计划。

记者从发布会现场了解到，京喜平台通过运用智慧采购的“678”原理，将6大技术应用于员工福利管理、员工激励等人资管理场景，通过一站式的智慧管理解决方案，创新员工与企业的沟通方式。

具体来看，“京喜”通过标准API接口和通用协议，集成了组织管理、积分管理、商品管理、供应链管理、数据管理、第三方场景应用，可提供包括年节福利、健康咨询、体检等在内的多重功能，通过京东企业购服务企业级市场长期累积资源和服务经验，“京喜”成为目前业内真正实现一站式福利管理的平台，为企业福利管理提供从信息收集、匹配，到决策、履约的一站式服务。

一方面，该平台运用大数据、AI等先进技术，可实现员工标签化和智能画像，并通过智能选品BI推荐，让日常福利发放与员工满意度之间达成最高程度的契合。另一方面，“京喜”福利平台还全面支持企业自有的弹性福利机制——根据企业制定的规则，平台可即时将员工福利、行为激励等奖励以积分形式发放至员工个人账户中，由员工在平台提供的可选产品内自主选择兑换，充分满足个性化差异需求。例如，京东集团不同业务部门提供了司龄积分、价值观积分等多条积分途径，员工随时都能使用“京喜”平台查看并兑换，在提升福利体验的同时也大大激发了他们的积极性。

京东发布“京喜”计划 打造智慧福利SAAS平台京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华讲解“京喜”平台

“员工的福利管理不是简单的物质给予，更要让员工感受到价值认同和精神丰裕。对此，拥有智慧大脑的‘京喜’福利平台，可实现企业在员工管理场景下的‘知你所想，予你所需’，帮助企业完成一站式的智慧管理。”京东集团大客户场景营销部总经理罗晓华向记者表示，从实际运营数据来看，在2016年底率先发布的“福礼”，作为“京喜”平台中的一项功能，在不到2年内，已有2000多家中大型企业客户进行使用，服务超过400万名企业员工，发放近3000万件员工福利，帮助企业节省高达22%的运营成本，最高提升30%的员工实际所得，通过可视化管理平台和智能推荐，企业福礼发放效率大幅提高，员工平均满意度高达96%。

来源： 光明网