袁传宽教授六十年代毕业于北京大学数学力学系，1978年经华罗庚教授推荐而调入清华大学应用数学系任教，于1989年被破格提升为正教授。曾担任该系分析教研室主任，系教学委员会主任。八十年代初赴美国留学，师从当代著名数学家樊畿教授和阿克曼教授，获加州大学数学博士学位。旅美二十余年，从事学术研究、大学的教学与管理工作，先后执教于圣塔芭芭拉加利福尼亚大学、长灘加利福尼亚州立大学、佩伯丁大学、圣塔克勒拉大学、国际科技大学并任该校主管教学业务的副校长。2003年回国，受中关村科技园区海淀园管委会之请，出任中关村创新研修学院院长，目前还兼任清华大学河北发展研究院研究员和国际教育研究所所长。

袁传宽教授在近代调和分析理论研究方面颇有建树，在国际专业刊物上发表多篇重要论文及研究报告，袁传宽教授还致力于研究密码学理论及其在网络安全方面的应用，其有关密钥传递和身份认证的研究成果已获三项美国专利。袁传宽教授在国内外荣获了不少荣誉：清华大学优秀教师奖、加州大学董事会优秀研究生奖（Graduate Fellow）、获美国ITU大学颁授最受爱戴的先生奖（TO SIR WITH LOVE in Appreciation to his dedication to students）。获英国 IBC颁授成就奖 （MEN OF ACHIEVEMENT）。 因在数学和密码学研究的杰出贡献而获美国ABI颁授卓越领袖奖 (Distinguished Leadership Award for Outstanding Contribution to Mathematical and Cryptographic Research)。被列入美国名人录（WHO IS WHO）。因帮助与捐赠残障人士而获美国残障人士及退伍军官俱乐部颁授的铜制奖章。

他在为国内培养国际化的软件人才，引进与普及国际软件工程标准的努力，获得中美各方人士的肯定：2006年荣获 “IEEE-CS（美国电子与电器工程师学会-计算机学会）杰出贡献奖（Outstanding Contribution Award ）”，该学会最高的荣誉奖项；2007年5月荣获“2006中国软件企业出口（外包）推动人物”奖。

记者：请您谈谈中关村创新研修学院的发展历史和目前的情况。

袁传宽：中关村创新研修学院是在1999年由中关村科技园区海淀园管委会创办，经北京市教委正式批准的科技园区大学和事业单位。我们的办学宗旨是：面对发展知识经济的客观形势，根据高新技术产业发展的需要，充分利用中关村地区丰富的教育资源,进行教育创新，依靠多方支持，开展对高新技术企业管理和从业人员的多领域、多层次创新教育，培养高级管理人才，跨学科复合型创新人才，提高高新技术企业的综合创新能力，逐步形成适应北京市高新技术产业发展急需的、稳定显效的人才培养基地。同时，探索一条科技园区与高等院校和诸方密切合作，培养高素质复合型人才的途径，也为全国各高新技术开发区提供相关服务，为教育改革作尝试。

学院创办以来举办了一系列的管理与技术类课程教学，主要是经济管理类、政策法律法规类、信息技术工程类、新兴实用前沿科学等。中国首期项目管理研究生课程班就是由本院举办的。

2005年学院获IEEE-CS独家授权，引进软件工程师国际标准—CSDP认证（软件工程职业国际认证），并受海淀园管委会委托，率先在园区IT企业中推广普及CSDP，为软件外包企业培养更多懂得国际标准的高级软件工程管理人才。

记者：最近几年党和国家领导人高度重视创新工作，把“创新”比作一个国家的灵魂。贵院成立于1999年，早在8年前创办者就把“创新”二字融进了学院的名称之中，可见你们对创新工作的远见和重视，那么请您谈谈你们在实际教学、培训中是如何去教学生创新的？

袁传宽：创新是一个国家的灵魂。我们学院在中关村海淀园，这是一个高科技企业密集的地方，因此创新的灵魂作用在这里就表现得更加突出。学院的名字是我的前任及其创办者们确定的，也体现了他们当初创办学院的决心和定位。海淀区高校林立，名校云集，而我们只是一个很小的学院，不是去和他们竞争，但是我们的生存和发展就必须要有自己的特色，自己的定位。我们决定把IT和IT管理作为学院研修和培训的重点。

我们总是把正在发达国家或先进地区刚刚出现或应用的新技术，新方法，新管理观念及时传授给学员。譬如说在当年国际上刚刚出现ERP的概念时，我们学院就举办了一个ERP的研讨会，来参加过研讨会的很多人而今都是一些著名IT企业的负责人。目前我们举办CSDP的培训认证又是我们的一个创新的例子。目前中国软件开发人员最缺乏的就是标准方面的知识，这个问题已经严重地影响了我们进军国际市场。CSDP正好就能够很好解决这方面的问题。有的知识在国内找不到能够讲授的专家，我们就花钱请国外的专家来讲。

在教学工作的每个环节中，甚至到课程的设置安排上我们都非常注重创新。我们对学员的第一堂课就是职业道德的教育，这在其它地方是很少见的。

记者：2005年9月1日，IEEE-CS与中关村创新研修学院正式签署合作意向书，授权中关村创新研修学院为国内唯一的CSDP认证培训教育中心。请您介绍一下CSDP的历史。为什么要把CSDP引入中国？同时请您谈谈目前CSDP在国外和在中国国内的认证情况。

袁传宽：CSDP的英文全称是：Certified Software Development Professional。它是国际计算机科学权威机构IEEE-CS（国际电子与电器工程师学会计算机学会）面向全球软件研发专业人才推出的一套培训认证体系。作为一项国际化的最高权威认证，CSDP与常见企业、行业组织所推行的专项技能性认证是完全不同的。CSDP认证体系不仅要求优秀的软件从业者全面掌握软件研发知识体系，而且还必须有丰富的软件开发实际工作经验且恪守职业操守。所以，只有追求卓越，综合实力超群的软件高级人才才能通过IEEE-CS认证考试。  

IEEE-CS是一个在国际计算机行业中极具权威的组织。它在国际上有近60万会员。CSDP是经过IEEE-CS历时10年，调查了近200家美国著名的软件公司总结出来的标。CSDP要求的知识领域包含11个部分，它的每一部分都牵涉到了软件开发的管理规范与标准。2000年IEEE-CS制订了CSDP的考核程序，2002年初到中国试点，不过当年在中国考试的成绩非常的差。

中国软件企业虽然发展很快，但与发达国家相比，差距也很大。其中最大的差距就是人才问题，缺乏一批既谙熟国际标准又有实践经验的中高级软件人才。国内软件企业缺乏国际化的软件开发与管理人才。基于这个原因，我们的软件产业要发展壮大就必须首先与国际标准接轨，要按照国际行业标准开发和管理软件项目，与国际行业实现无缝对接。特别是承接软件外包的企业，更需要按照国际规范来开发和管理软件项目。我们推广的CSDP认证，就是为中国软件产业发展及软件人才培养提供一个快速通道。

目前在全球已经约有650人拿到了CSDP的证书，主要分布在美国、加拿大、西欧国家、日本、韩国、印度等国家和地区。我们都知道韩国三星这家著名的企业，据我们了解的情况，现在三星在全公司普及推行CSDP的有关标准，势头很猛。

在我国目前已经有14人拿到了CSDP的结业证书，其中有11个是我们学院出去的，去年有6个人拿到，今年已经5个人拿到，人数还在增加。

记者：在CSDP培训认证过程中，对学员而言最大的困难是什么？

袁传宽：这是每一个希望了解CSDP的软件工程人员都想要知道的问题。通过这几年的实际教学，我们对学员面临的困难总结出了五点。一是软件工程知识上的漏洞，虽然上过这门课，但很多重要的内容在大学没有学过，老师没有教过。我们学员掌握的知识与CSDP所要求的实际差距很大。比如说“软件开发经济学”方面的知识，很多学员听都没有听说过。二是经验问题。由于我国软件企业普遍是小规模的，由于企业小，学员自身的经验与CSDP所要求的也很大。第三个就是语言的问题。由于整个教学到考试都使用的是英语，我们学员的英文水平英对于读书、考试和对考试题目中情景的理解总是非常吃力。第四个方面就是心理压力方面的困难，也可以说是“面子”问题。凡是来参加培训的人都是在公司有一定职位的人，他们最怕的就是考不过的问题。尤其是一个公司里同时来几个学员，其中职位最高的最担心自己考不过。在这几期的培训过程中曾经有两次来了公司的技术总监，他们发现难度太大，觉得通不过，于是就决定撤退，他要撤退就会同时撤走他的下属。最后就是客观环境方面的困难。来参加学习的人大部分不光是在公司担任重职，而且一般都是有家庭有孩子的人。公司里项目需要继续，到了周末家里又会有一大堆事。

我们的整个培训为150个学时，主要分为预习、密集的学习和复习三个阶段，由于都是在周末进行，大致需要4-6个月才能够完成。我想不管有多大的困难，CSDP必定是软件高级人才的努力方向，我相信一定会有越来越多的人来“冲刺、夺冠”。

记者：CSDP是IEEE－CS推出的培训认证体系，而最后的发证方也是IEEE－CS ，那么IEEE－CS是如何来保证认证工作的公正性的呢？

袁传宽：这个问题问得非常关键。首先IEEE－CS是一个很严肃、很权威的学术组织，IEEE－CS不为任何单位的经济利益服务，相当超脱。IEEE－CS只通过收取考试报名费，出售教材费获取自己的部分收益，与学员有没有通过考试毫无关联。其次IEEE－CS专门委托一家名为ITG的公司来负责出考试题。最后IEEE－CS又让普尔文公司负责执行考试，而且考试题目设置科学合理，考试的方式也避免了作弊的可能。IEEE－CS最后负责对通过考试的学员发给结业证书。

记者：我们知道CSDP的引进，北京市海淀区人民政府和海淀园管委会在这方面做了大量的支持工作，海淀区副区长，海淀园管委会副主任于军就是极力支持这项工作的一位领导，请您具体谈谈这方面的有关情况。

袁传宽：CSDP这项工作已经被纳入了海淀区政府的发展战略之中。海淀区政府和海淀园管委会对此项工作高度重视，并且给予了重大的支持。海淀区政府和海淀园管委会认为这是一项具有高度引导性和前瞻性的工作，对海淀区内的软件工程人才的提升，软件企业的国际化发展具有极大的促进作用，决定对这项工作要给予大力的支持。

首先是经费上的支持。由于CSDP的培训需要进行社会宣导，和聘请国内教师与外籍教师，所以在推广初期的成本是非常高的，区政府财政列出专项经费资助这个具有国际意义的项目。我们则把区政府和海淀圆管委会给与的财政支持，以奖学金的方式，奖励在海淀园企业工作，并通过考试取得证书的全勤学员。最高的奖学金达到9000元。

作为主管领导，海淀区区委常委、海淀区副区长、海淀园管委会副主任于军对我们的工作给予了直接的关心和支持。举个简单的例子，在我们最初开始举办培训班的时候，于副区长曾亲自参加学院与企业的负责人的座谈会，沟通认识，帮助我们做“招生动员工作”。作为海淀区副区长、海淀园管委会副主任于副区长平时有很多的工作要处理，但无论有多忙，凡是我们新生的开学典礼、学员的结业典礼他都要亲自参加，并且发表讲话，给与鼓励。他很关注学院的发展，关心CSDP的培训情况。在首届结业典礼上于副区长曾郑重宣布：“我和我的团队——海淀园管委会要继续支持CSDP的推广与普及工作”，这是对我们莫大的鼓励和支持！

为了表彰于军副区长对于CSDP在中国推广所做的贡献，2006年7月26日IEEE—CS的库泊主席向于军副区长颁发了“IEEE—CS杰出贡献奖”，这是IEEE—CS的最高荣誉。

记者：最后请您谈谈你们对CSDP在全国的推广计划。

袁传宽：坦率地说在我们推行CSDP的过程中还面临着非常多的困难。其中最大的困难就是软件企业的决策层目前处于犹豫状态。我接触过的所有软件企业负责人没有一个不认可CSDP的，但是要让他们派人来参加培训就会面临着很多具体问题。主要有两大难题。我们都知道现在软件企业最缺的就是人，不光缺普通的开发人员，也缺高级工程人员，在公司业务非常繁忙非常缺人的情况下要把一个身兼重任的人派出来培训的确是非常困难的。第二个问题就是企业最担心花了时间和金钱培养的人会被别人挖走，这是企业最苦恼的事。因此我们在给学员培训时总要提醒他们“是谁培养了我们”。当然也希望我们的用人方面的机制更加完善。

现在可以说我们目前已经把CSDP成功地引进了中国。北京是中国软件的重地，在最近几年里我们还是以坚守北京为主，我们也会在部分城市进行推广，目前我们已经和青岛方面进行了成功的合作，我们已经为青岛软件园培养了第一个CSDP。青岛市和市南区的领导也很支持这项事业，很高兴有了这么一个好的开端，成功地迈出了第一步。

我们也在规划，如何在全国具有条件的地方去推广CSDP，因为中国需要CSDP。